According to ICF, coaching is defined as partnering with clients in a thought-provoking and creative process that inspires them to maximize their personal and professional potential, which is especially important in today's uncertain and complex environments.

Founded in 1995, ICF Global (International Coaching Federation) aims to advance the art, science, and practice of professional coaching. ICF has assumed global leadership of the coaching profession. It sets standards for the coaching profession and serves coaches around the world by providing an independent credentialing system.

The International Coaching Federation (ICF) offers an independent credentialing program recognized worldwide. Since its inception, credentialing has been awarded to more than 50,000 coaches internationally.

There are three different ICF Credentials: Associate Certified Coach (ACC), Professional Certified Coach (PCC), and Master Certified Coach (MCC). Each credential level requires different levels of coaching education hours, coaching experience hours, and a mentor coaching process.

ICF establishes ethical standards among its members while developing the definition and philosophy of coaching. Coaches who are members of ICF commit to ethical coaching conduct as described in these standards.

PDRICMA Profesyonel Koçluk Sertifikasyon Programı 85 Saat sürmektedir. ICF Akredite programımızın detaylarına info@pdricma.com.tr ‘den ulaşabilirsiniz.

Program fees are announced separately each period. Please contact us for detailed pricing.

Program tarihleri ve katılım koşulları için info@pdricma.com.tr ‘den bize ulaşabilirsiniz.

What Are the Conditions to Be a PDRICMA Faculty Leader?

To become a PDRICMA Faculty Leader, you must complete the PDRICMA Professional Coaching Certification Program and meet specific coaching hours and competency requirements.

To become a PDRICMA Faculty Assistant, you must complete the PDRICMA Professional Coaching Certification Program and be recommended by faculty leaders.

PDRICMA’da Koç olabilmek için, PDRICMA Profesyonel Koçluk Sertifikasyon Programı ve PDRICMA İleri Seviye Koçluk Sertifikasyon Programlarını tamamlamış olmanız ve ICF Unvanlı koç olmanız gerekmektedir. Bu süreçten geçen PDRICMA Koç Adayları, mevcut kriterleri yerine getirdiği takdirde, PDRICMA ICF Onaylı Koç Havuzumuzda yer alabilirler.

The PDRICMA Professional Coaching Certification Program is designed for those who aspire to become certified professional coaches. University students may also apply to our programs.

The PDRICMA Professional Coaching Certification Program is designed for those who aspire to become certified professional coaches. University students may also apply to our programs.

For information about customized corporate programs, please contact us at info@pdricma.com.tr.

For information about customized corporate programs, please contact us at info@pdricma.com.tr.

When the accreditation process is completed, ICF Approved Certificates are issued in custom corporate programs. Contact us for corporate program accreditation details.

For information about customized corporate programs, please contact us at info@pdricma.com.tr.

We offer custom corporate one-on-one coaching services. For detailed information about the process, please contact us at info@pdricma.com.tr.

Koçluk, 26 Haziran 2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Koçluğun Uluslararası Meslek Standartları ile Türkiye’de “meslek” dalları arasında yerini almıştır.

In custom in-house coach training programs, PDRICMA's ICF credentialed coaches are involved. The program is customized according to the organization's needs and the coaching candidate selection process.

The word Mentor originates from mythology. In Homer's Odyssey, King Ulysses of Ithaca appointed his trusted friend Mentor to guide and educate his son Telemachus before going to war. Mentoring is a developmental relationship where an experienced person shares knowledge, skills, and experience.

Koçluk ”coaching” kelime anlamı olarak bakıldığında birini, bir yerden alıp bir yere götürme anlamını ifade eder. Koçluk, beklenen performansa ulaşmak için, koç “coach” ve danışan “coachee” arasında oluşturulan planlı bir gelişme ilişkisidir. Kişilerin sahip olduğu potansiyelini ortaya çıkartıp, ulaşılabilir hedeflere odaklanan bir öğrenme ve gelişim aşamasıdır. Koçluk, organizasyon içinde bulunan bir çalışanın performansını yükseltmek, ihtiyaç duyduğu becerileri kazandırmak amaçlı çizilen en doğru yollardan biri olarak kabul edilir. Koçluk, profesyonel eğitim almış bir koç ile kariyerini geliştirmek ve performansını arttırmak, hedeflerini gerçekleştirmek için destek almayı kabul eden danışan arasındaki ilişkiyi kapsar. Koçluk programları, bir organizasyon içinde çalışan, gelişim alanları olarak belirlenen alanlara odaklanma ve ihtiyaç duyulan görevleri yerine getirirken daha hâkim olma fırsatı elde edilmesi için verilir. Koçluk, tavsiyeler ve deneyim paylaşımlarını içermez. Mentorluk ise; daha önce kendi yürüdüğü yoldan hareket ederek, o yolda yeni yürüyecek olan bireye, yol ve yolculukta yaşayacakları ile ilgili deneyimini paylaşan, eğitim veren, rol model olan ve o kişinin kendi geçtiği yolu ve yöntemleri oluşturmasını sağlamak için destek veren kişidir. Mentor aynı zamanda güvenilir bir rehberdir. İş hayatına yeni atılacak, henüz hedeflerini, ideallerini belirlememiş gençlerin yol göstericisi misyonunu üstlenen mentörlere ihtiyaç her geçen gün artmaktadır. Temel Farklar: a. Mentor, deneyimlerini paylaşıp, çözüm için farklı seçenekler göstererek, firma için karar alıcılarının harekete geçmesine olanak sağlar. Araştırma yaparak, firmanın eksik olduğu konuları ortaya koyar, ölçülebilir metotlar kullanır, profesyonel bir kapasite geliştirme sürecini ele alır. b. Koçun başlıca hedefleri performansı geliştirmek, davranışlarda değişim yaratmak, becerileri geliştirmek, değişim yönetimi sağlamaktır. Mentorün başlıca hedefleri ise, menteenin kişisel gelişim ve kariyer gelişimine rehberlik yapmak ve destek vermektir. c. Koçun odak noktası ele alındığında, problemler, vizyon, hedef odaklı gelişim, performans danışanın gündeminde yer alır. Mentorün odak noktası ele alındığında kariyer gelişimi, yeni ekibin kurum kültürünü anlaması ve tanımasıdır. Aynı zamanda, kariyer planlaması ve bilgi transferinin gerçekleştirilmesidir. d. Koçun konuya dair bir uzmanlığı, bilgisi olması zorunlu değildir. Koç, soru-sorgulama, düşündürtme yolunu kullanarak, danışanın kendisini bulması için destek sağlar. e. Mentorlukte, tavsiye, deneyim paylaşımı, geri bildirim, soru ve sorgulama, modelleme yöntemleri uygulamaya alınır. f. Koçun yetkili bir kurum aracılığı ile özel bir eğitim alması ve profesyonel koç olması gerekmektedir.

Bu program, Sertifika Programının devamı niteliğindedir. Profesyonel Koçlukta Ustalaşma programını tamamlayan herkes, bu programa katılabilir. Bu program yoğun ve derinlemesine pratiklerin olduğu güçlü bir öğrenme sürecidir. Tüm öğrenme stillerine uygun hazırlanan programımız, koçluk konusundaki ustalığınızı pekiştirirken koçluğun kalbi, sanatı ve bilimini içselleştirmenize yarar. Program boyunca koçluk uygulamalarınızın denetimi ve geribildirimi ile kendi engelleriniz ve güçlü yanlarınızla yüzleşir ve her daim gelişirsiniz. Laboratuvarlara katılarak koçluk becerilerinizi ve yetkinliklerinizi gözden geçirir ve her bir tekniği doğal olarak kullanmaya yönelik deneyim kazanırsınız. Ayrıca diğer katılımcıların koçluklarını gözlemleyerek farklı koçluk stillerini de fark etmiş olursunuz. Ayrıca, PDRICMA model ve prensiplerinin kullanımını içselleştirerek koçluk yapmanın ötesine ‘koç olma’yı deneyimlersiniz. Bu program aynı zamanda sizin koçluk yolculuğunuzda takılacağınız her hususa cevap verirken koçluk yolculuğunuzda ve ICF onaylı unvan alma süreçlerinizde gereken şartlarını karşılamanızı kolaylaştırır ve gereken kriterlerde güçlenmenizi sağlar. Kısacası, koçluk yolculuğunuzda hızlı ve emin adımlarla ilerlemeniz için muazzam bir yol arkadaşı olan bu program güçlü/aranılan bir profesyonel koç olma şansınızı arttıran çok güçlü bir programdır.