Koçluk Şapkası ile Eğitmenlik (14 CCE)

HEDEF KİTLE

İç Eğitmenler ve Eğitim Profesyonelleri

🎓
Eğitmenler ve Kolaylaştırıcılar
Kurumsal Eğitim Uzmanları
💼
İK ve Gelişim Profesyonelleri
🌱
Koçluk Yaklaşımını Eğitime Entegre Etmek İsteyenler

Programın Amacı

Eğitmenlere koçluk zihniyetiyle eğitim tasarlama ve yürütme becerisi kazandırmaktır. Program, katılımcıların, eğitimi bir “aktarm süreci”nden katılımcı merkezli bir öğrenme deneyimine dönüştürebilmesini, koçluk araç ve tekniklerini sınıf içinde doğal, etik ve etkili şekilde kullanabilmesini, soru sorma, dinleme, geri bildirim verme ve farkındalık yaratma becerilerinde ustalaşmasını, zor katılımcı, düşük motivasyon, direnç, grup dinamikleri gibi sınıf içi durumları koçluk bakışıyla yönetebilmesini, öğrenmeyi sürdürülebilir, etkileşimli ve davranışa dönüştüren bir süreç hâline getirmesini hedefler.

Program sonunda katılımcılar, öğrenme yolculuklarında karşılaştıkları her duruma koçluk perspektifiyle yaklaşabilen, güven ve motivasyon yaratan, etkili birer kolaylaştırıcı eğitmen olarak sahneye çıkarlar.

Program Öncesi: Temel koçluk eğitimlerini almış olmak
Eğitim Süresi: 2 Gün

Program İçeriği

1
Koçluk Zihniyetli Eğitmenlik Yaklaşımı
2
Eğitmenlikte Güven Oluşturma ve Ortak Alan Yaratma
3
Eğitmenlikte Güçlü Soru Sorma
4
Eğitmenlikte Geri Bildirim ve İleri Besleme
5
Katılımcı Direnciyle Koç Gibi Baş Etmek
6
Çatışmalarla Koç Gibi Baş Etmek
7
Katılımcıların Öğrenme Stiline Koçlukla Uyum
8
Eğitmenin İç Sabotörü
9
Koç Eğitmen Manifestosu
10
Etik Kurallar ve Gizlilik Prensipleri
11
Eğitim Senaryolarında Koçluk Uygulamaları
12
Eğitimi Bitirmek

Program Sonrası

Bireysel koçluklarla süreci desteklemek. Deneyimsel öğrenme sürecini içselleştirmek.

Program Hedefleri

Bu eğitim programının sonunda katılımcılar;

Koçluk bakış açısını eğitmenlik rollerine entegre ederek, öğrenmeyi bilgi aktarımından davranış ve farkındalık dönüşümüne taşırlar.
Katılımcı merkezli, etkileşimli ve deneyim odaklı eğitim akışları tasarlayabilirler.
Eğitim sırasında güçlü soru sorma, derin dinleme ve psikolojik güven oluşturan iletişim becerilerini etkili biçimde kullanırlar.
Grup dinamiklerini ve zor katılımcı durumlarını koçluk yaklaşımıyla yönetebilirler.
Sahne üzerinde kendi eğitmenlik stillerini daha bilinçli ve etkili şekilde ortaya koyarlar.
Eğitim sonrası öğrenmenin iş ortamına taşınmasını destekleyen takip ve pekiştirme yapıları oluştururlar.

Koçluk Felsefesi

PDRICMA Star ve Diamond Koçluk Modeli

Bu program, PDRICMA Star ve Diamond Koçluk Modeli temel alınarak tasarlanmıştır. Model, koçluk sürecinin her aşamasında rehberlik eder ve katılımcılara sistematik bir çerçeve sunar.

Program Tarihleri

Programımızın açılacak dönem tarihleri aşağıda yer almaktadır.

2. Dönem 13-14 Haziran 2026
3. Dönem 05-06 Eylül 2026
4. Dönem 07-08 Kasım 2026
5. Dönem 12-13 Aralık 2026
HEDEF KİTLE

İç Eğitmenler ve Eğitim Profesyonelleri

🎓
Eğitmenler ve Kolaylaştırıcılar
Kurumsal Eğitim Uzmanları
💼
İK ve Gelişim Profesyonelleri
🌱
Koçluk Yaklaşımını Eğitime Entegre Etmek İsteyenler

Programın Amacı

Eğitmenlere koçluk zihniyetiyle eğitim tasarlama ve yürütme becerisi kazandırmaktır. Program, katılımcıların, eğitimi bir “aktarm süreci”nden katılımcı merkezli bir öğrenme deneyimine dönüştürebilmesini, koçluk araç ve tekniklerini sınıf içinde doğal, etik ve etkili şekilde kullanabilmesini, soru sorma, dinleme, geri bildirim verme ve farkındalık yaratma becerilerinde ustalaşmasını, zor katılımcı, düşük motivasyon, direnç, grup dinamikleri gibi sınıf içi durumları koçluk bakışıyla yönetebilmesini, öğrenmeyi sürdürülebilir, etkileşimli ve davranışa dönüştüren bir süreç hâline getirmesini hedefler.

Program sonunda katılımcılar, öğrenme yolculuklarında karşılaştıkları her duruma koçluk perspektifiyle yaklaşabilen, güven ve motivasyon yaratan, etkili birer kolaylaştırıcı eğitmen olarak sahneye çıkarlar.

Program Öncesi: Temel koçluk eğitimlerini almış olmak
Eğitim Süresi: 2 Gün

Program İçeriği

1
Koçluk Zihniyetli Eğitmenlik Yaklaşımı
2
Eğitmenlikte Güven Oluşturma ve Ortak Alan Yaratma
3
Eğitmenlikte Güçlü Soru Sorma
4
Eğitmenlikte Geri Bildirim ve İleri Besleme
5
Katılımcı Direnciyle Koç Gibi Baş Etmek
6
Çatışmalarla Koç Gibi Baş Etmek
7
Katılımcıların Öğrenme Stiline Koçlukla Uyum
8
Eğitmenin İç Sabotörü
9
Koç Eğitmen Manifestosu
10
Etik Kurallar ve Gizlilik Prensipleri
11
Eğitim Senaryolarında Koçluk Uygulamaları
12
Eğitimi Bitirmek

Program Sonrası

Bireysel koçluklarla süreci desteklemek. Deneyimsel öğrenme sürecini içselleştirmek.

Program Hedefleri

Bu eğitim programının sonunda katılımcılar;

Koçluk bakış açısını eğitmenlik rollerine entegre ederek, öğrenmeyi bilgi aktarımından davranış ve farkındalık dönüşümüne taşırlar.
Katılımcı merkezli, etkileşimli ve deneyim odaklı eğitim akışları tasarlayabilirler.
Eğitim sırasında güçlü soru sorma, derin dinleme ve psikolojik güven oluşturan iletişim becerilerini etkili biçimde kullanırlar.
Grup dinamiklerini ve zor katılımcı durumlarını koçluk yaklaşımıyla yönetebilirler.
Sahne üzerinde kendi eğitmenlik stillerini daha bilinçli ve etkili şekilde ortaya koyarlar.
Eğitim sonrası öğrenmenin iş ortamına taşınmasını destekleyen takip ve pekiştirme yapıları oluştururlar.

Koçluk Felsefesi

PDRICMA Star ve Diamond Koçluk Modeli

Bu program, PDRICMA Star ve Diamond Koçluk Modeli temel alınarak tasarlanmıştır. Model, koçluk sürecinin her aşamasında rehberlik eder ve katılımcılara sistematik bir çerçeve sunar.

Program Tarihleri

Programımızın açılacak dönem tarihleri aşağıda yer almaktadır.

1. Dönem 04-05 Nisan 2026
2. Dönem 11-12 Temmuz 2026
3. Dönem 05-06 Eylül 2026
4. Dönem 07-08 Kasım 2026
5. Dönem 12-13 Aralık 2026
(Visited 1 times, 1 visits today)