Koçluk rehberi
Bir koçla çalışmaya karar vermek kendinize attığınız bir adımdır. Koçluğun size ne katacağını, ne olmadığını ve doğru profesyonel koçu nasıl bulacağınızı anlatıyoruz.
Bireyler ve kurumlar bir koçla çalışmayı pek çok nedenle seçer. En sık karşılaşılanlar şunlardır:
Kişinin hayatında değişim yaratmak istediği bir konuda koçla çalışmayı seçmesi, yüksek bir farkındalıkla sorumluluk almayı ve eyleme geçmeyi gerektirir. Koçluk bu adımı yapılandırılmış bir sürece dönüştürür.
Profesyonel koçluk; mentorluk, danışmanlık, terapi ve eğitim hizmetlerinden farklıdır. Koçluk mentorluk değildir, size akıl vermez. Danışmanlık değildir, problemleri teşhis edip sizin yerinize çözüm üretmez. Terapi değildir, tedavi etmez.
Koçluk danışan odaklıdır: hedef belirlemeye, sonuca ulaşmaya ve değişimi yönetmeye odaklanır. Koç, güçlü sorular ve dinlemeyle sizin kendi yanıtlarınızı bulmanıza alan açar. Bu ayrımı bilmek, koçluktan doğru beklentiyle yararlanmanızı sağlar.
Koçluk, beklenen performansa ulaşmak için koç ile danışan arasında kurulan planlı bir gelişme ilişkisidir; kişinin potansiyelini ortaya çıkarır ve ulaşılabilir hedeflere odaklanır. Koçun konuya dair uzman olması gerekmez; soru sorma ve düşündürme yoluyla danışanın kendi çözümünü bulmasına destek olur. Koçluk tavsiye ve deneyim paylaşımı içermez.
Mentor ise daha önce kendi yürüdüğü yoldan hareketle, o yolda yeni yürüyecek kişiye deneyimini paylaşan, rol model olan güvenilir bir rehberdir. Mentorlukta tavsiye, deneyim paylaşımı, geri bildirim ve modelleme kullanılır; odak çoğunlukla kariyer gelişimi, kurum kültürünü tanıma ve bilgi aktarımıdır.
Hangisine ihtiyacınız olduğunu bilmek doğru profesyoneli seçmenin ilk adımıdır: kendi yanıtlarınızı bulmak istiyorsanız koçluk, deneyimli birinin yolundan öğrenmek istiyorsanız mentorluk.
Doğru koçu seçmek koçluk sürecinin verimini doğrudan etkiler. Koç seçiminde şunlara dikkat edin:
Koçluk hakkında bilgi edinin, araştırın; koçluğun ne olduğunu ve ne olmadığını bilin.
Koçluk sürecinde neyi hedeflediğinizi belirleyin; ne istediğinizi bilmek koç seçimini kolaylaştırır.
Farklı koçlarla tanışarak yaklaşımlarını ve sizinle uyumlarını karşılaştırın.
ICF unvanı, deneyimin bağımsız olarak onaylandığını gösterir; koçluk alanlarını ve referanslarını da sorun.
Bir ön görüşme yapın ve kararınızı ondan sonra verin.
Profesyonel koç bulmak için ilk bakmanız gereken şey koçun ICF unvanıdır. PDRICMA bünyesinde ICF onaylı koçlarımızın özgeçmişlerini Koç Havuzumuz sayfasında inceleyebilir, hedefinize ve çalışma alanınıza uygun koçu seçebilirsiniz.
Kurumlar için kuruma özel birebir koçluk hizmetlerimiz bulunur. Kurum içi koçluk projelerinde koçlar; program içeriğine, kurumun ihtiyacına ve tarihlere göre kurumla birlikte seçilir ve kurumların istedikleri koçla çalışma özgürlüğü vardır. Koç seçimi konusunda yardım almak için [email protected] adresine yazabilir ya da 0 216 709 17 37 numarasından bize ulaşabilirsiniz.
Kurumlar koçluğu çoğunlukla bir çalışanın performansını yükseltmek, ihtiyaç duyduğu becerileri kazandırmak ve gelişim alanlarına odaklanmasını sağlamak için kullanır. Koçluk, organizasyon içinden yeni liderler çıkarmanın ve kurumsal bir koçluk kültürü yaratmanın da en etkili yollarından biridir.
PDRICMA bu ihtiyaç için kurum içi koçluk ve kurum içi mentorluk projeleri yürütür, kuruma özel birebir koçluk hizmeti sunar ve yöneticilerin koçluk becerilerini liderlik tarzlarına katmaları için koçvari liderlik eğitimi verir. Kurum içi koç yetiştirme programlarında katılım şartlarını karşılayan her katılımcı ayrı ayrı ICF onaylı sertifika alır.
Koçluk bir ön görüşmeyle başlar: hedefiniz, beklentileriniz ve koçla uyumunuz konuşulur. Ardından koçlukla neyin hedeflendiği, seansların sıklığı, gizlilik ve sınırlar ortak bir anlaşmayla netleştirilir.
Seanslarda koç, güçlü sorular ve derin dinlemeyle düşüncelerinizi netleştirmenize, seçeneklerinizi görmenize ve eyleme geçmenize eşlik eder. Süreç boyunca ilerleme birlikte izlenir; hedefe ulaşıldığında koçluk ilişkisi bilinçli bir kapanışla tamamlanır.
Koçluk becerilerini kendiniz öğrenmek isterseniz nasıl koç olunur rehberimize göz atabilirsiniz.
Sonuçlara daha hızlı ulaşmak, net seçimler yapmak, iş ve yaşam dengesini kurmak ve güçlü yanlardan en iyi şekilde yararlanmak için. Koçluk bu hedefleri yapılandırılmış bir sürece dönüştürür.
ICF onaylı koçların özgeçmişlerini inceleyin, en az üç koçla görüşün ve bir ön görüşmeden sonra karar verin. PDRICMA koçlarının özgeçmişleri Koç Havuzumuz sayfasındadır.
Koçun ICF unvanına, koçluk alanına ve referanslarına bakarak. PDRICMA Koç Havuzu’nda ICF onaylı koçlarımızı inceleyebilirsiniz.
Hayır. Koçluk tedavi etmez; danışan odaklı, hedefe ve değişime odaklanan bir süreçtir. İhtiyaç koçluğun kapsamını aşıyorsa koç bunu açıkça söyler.
Kuruma özel birebir koçluk hizmetlerimiz bulunur; koçlar kurumun ihtiyacına göre kurumla birlikte seçilir. Bilgi için [email protected] adresine yazabilir ya da 0 216 709 17 37 numarasından bize ulaşabilirsiniz.
Koçluk danışanın kendi çözümünü bulmasına soru ve dinlemeyle destek olur, tavsiye vermez. Mentorluk ise deneyimli birinin kendi yolundan hareketle tavsiye ve deneyim paylaştığı, rol model olduğu bir ilişkidir.
Kaydınız mesafeli satış sözleşmesiyle yapılır. Lütfen aşağıdaki metinleri okuyup onaylayın.
Ödeme iyzico güvenli ödeme sayfasında alınır.
